2279套人才公寓拔地而起，58个国家人才项目申报成功，5个省级“双创计划”项目顺利推进……翻开高新区今年的人才工作“成绩单”，一组组亮眼数据令人振奋。
人才是企业发展的第一资源。“今年以来，我们持续丰富人才政策‘大礼包’，用真金白银为创业减负、为创新赋能。”高新区相关负责人表示。从安居保障到乐业赋能，从订单培养到项目申报，从平台搭建到产才融合，高新区正以系统化思维构建全链条人才生态，让各类人才“引得进、留得住、用得好”。
“来了就有房住，安家没有后顾之忧。”这是不少落户高新区人才的切身感受。园区累计建成人才公寓2279套，让来江人才实现落脚即安家。安居保障不仅关乎住房，更延伸到企业生产经营的方方面面——江淮汽车提出人才公寓租赁需求后，园区迅速落实优惠政策；宏运车业高压供电线路存在安全隐患，相关部门第一时间组织修剪沿线超高树木，确保企业供电无忧。
“这些看似小事，却直接关系到人才的生活品质和企业的生产安全，我们必须第一时间响应。”园区相关部门负责人说道。把人才的“关键小事”当成园区的“头等大事”，正是高新区服务理念的生动写照。
安居，更要乐业。今年以来，园区多次组织企业奔赴安徽、河南、贵州等地开展跨省招聘，为产业发展广纳贤才。与此同时，以嵘泰工业与永城职业学院合作的“嵘泰订单班”为样板，订单式人才培养模式正在园区内加速复制推广。截至目前，高新区已初步对接南京工业大学和竣业过程、创合新材料、天和药业等企业，沟通建立实习实训基地。从“走出去招聘”到“引进来培养”，更多理工科高校和职业院校正成为园区本地企业的“人才蓄水池”，人才培养与企业需求实现无缝对接。
如果说安居乐业是留住人才的“压舱石”，那么高层次人才的集聚则是驱动产业升级的“强引擎”。今年以来，高新区申报国家人才项目58个，完成率达200%；申报江苏省“双创计划”5个项目，项目质量与产业匹配度显著提升，形成了“引进一个人才、带动一个团队、做强一个产业”的生动局面。
平台搭建与产才融合也在走深走实：成功举办扬州市“绿扬金凤”高层次人才创新创业大赛新能源新材料产业专场暨第八届“江都杯”创新创业大赛上海分站赛，搭建起项目与资本、人才与产业对接的高端平台；苏州大学与尚柔新能源签订框架协议，产学研合作再结硕果。
“人才工作没有完成时，只有进行时。”高新区相关负责人表示，园区将持续优化人才发展环境，以更开放的格局、更务实的举措、更贴心的服务，让人才活水在高新区奔涌不息，为高质量发展注入持久动能。
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